Хотите использовать право на отдых - знайте свои права!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Продолжительность рабочего года и календарного года одинакова - двенадцать месяцев. Различается только момент начала: календарный год начинается 1 января, а рабочий - со дня поступления на работу в конкретную организацию. Но если какой-либо период времени не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственно отодвигается на число дней этого периода. Читать целиком >>Обсудить >>